Het Passend Werk onderzoek

Aanleiding onderzoek

Als een werknemer langdurig verzuimd, is re-integratie in het eigen werk niet altijd mogelijk. Naast re-integratie in ander werk bij de eigen werkgever (1^e spoor) kan het zoeken naar werk bij een andere werkgever (2^e spoor) ook een oplossing bieden. Beide trajecten blijken vaak ingewikkeld, met een lage kans van slagen, maar ook met onzekere financiële gevolgen voor de werknemer.

Uit gesprekken met verzuimbegeleiders, werkgevers en werknemers is gebleken dat er vaak veel onbekendheid en onwetendheid is bij zowel de werknemer als de werkgever. Bijvoorbeeld over rollen en verantwoordelijkheden in het re-integratietraject, welke stappen tijdig gezet kunnen worden, welke ondersteuning geboden kan worden om de kans op re-integratie in eigen of ander werk te vergroten en wat de (financiële) gevolgen zijn.

Het Passend Werk platform

Het digitale platform ‘Passend werk’ is ontwikkeld in nauwe samenwerking tussen onderzoekers, verzuimbegeleiders, werkgevers- en werknemers uit de bouw- en zorgsector. Het huidige platform is een doorontwikkeling van een eerder ontwikkeld Passend Werk platform, dat alleen gericht was op 1^e spoor re-integratie. De informatie en tools uit de eerste versie is in deze nieuwe versie geïntegreerd.

Het platform biedt informatie en tools die verzuimbegeleiders kunnen gebruiken bij hun begeleiding van zieke werknemers en in hun advisering aan werkgevers. Het platform biedt zowel informatie rondom het re-integratieproces bij de eigen werkgever als het re-integratieproces bij een andere werkgever. Het platform bestaat uit zes thema’s:

Wet- en regelgeving & rollen en taken
Bieden van steun
Omgaan met baanverandering
Werkaanpassing
Ervaringsverhalen (Leren van ervaringen)
Financiële gevolgen

Het platform biedt binnen deze thema's kenniskaarten, gesprekskaarten en tools die ondersteunend kunnen zijn voor de verzuimbegeleider zelf, de leidinggevende of de werknemer. De verzuimbegeleider kan de informatie eenvoudig printen of digitaal delen met de werknemer of leidinggevende.

Evaluatieonderzoek

De ontwikkeling van dit platform is onderdeel van een promotieonderzoek, dat in nauwe samenwerking met een groot consortium van partners in de bouw en ouderenzorg wordt uitgevoerd. Nu het platform is ontwikkeld is het doel om het te testen in de praktijk door middel van een pilotstudie.

Het doel van het onderzoek is het ontwikkelen, toepassen en evalueren bij een aanpak op maat om het re-integratie traject van zieke werknemers in de bouw en ouderenzorg te verbeteren door:

Vroegtijdig in het traject de gevolgen van de ziekte voor kansen op re-integratie te bespreken en keuzes te maken in het te volgen traject.
Verschillende re-integratietrajecten te bespreken en te verkennen: (tijdelijk) aangepast eigen werk, ander werk bij eigen werkgever, ander werk bij andere werkgever.
Inzicht geven in financiële gevolgen van langdurig ziek zijn voor inkomen.
Bespreekbaar maken van verlies en rouw als eigen werk niet meer mogelijk is.

Kijken naar wat eventueel ander werk te bieden heeft en of (om)scholing hiervoor gewenst is.
Steun bieden aan werknemer in dit proces, door verzuimbegeleider, werkgever/leidinggevende, als ook de privé omgeving (partner, familie) te betrekken.
Versterken van de eigen regie van de werknemer als ook de ondersteunende rol van de leidinggevende en verzuimbegeleider.