Skip to main content

Rouw bespreekbaar maken

Baanverlies kan zorgen voor gevoelens van rouw. Ook al denken we bij verlies van werk meestal niet direct aan rouw, toch kan baanverlies hetzelfde effect hebben als andere vormen van verlies. 

Wat is rouw bij dreigend baanverlies?

Het (dreigend) verlies van een baan raakt vaak de kern van iemands identiteit en gevoel van eigenwaarde. Werk biedt niet alleen financiële stabiliteit, maar ook een gevoel van doel en structuur. Wanneer dit wordt bedreigd, kunnen mensen symptomen van depressie, angst, en zelfs fysieke gezondheidsproblemen ervaren. 

Vaak wordt rouw bij (dreigend) baanverlies niet herkend. Het is belangrijk om dit tijdig te herkennen, omdat heftige rouwreacties niet vanzelf overgaan. Sterker nog, ze nemen vaak juist toe als hier niets mee gedaan wordt.

Hulpmiddelen:

Hieronder vind je een kenniskaart en gesprekskaart over rouw bij langdurig verzuim en dreigend baanverlies.

  • De kenniskaart bevat eenvoudige informatie over rouw bij verzuim en dreigend baanverlies. Dit kan je helpen als verzuimbegeleider om bewust te worden van de mogelijke tekenen van rouw. De kenniskaart kan ook wordt ingezet bij een werknemer of leidinggevende om hen te 
  • De gesprekskaart kan je helpen om het onderwerp rouw bespreekbaar te maken bij een werknemer. De gesprekskaart bevat een basisdeel en een verdiepingsdeel. Pas de verdieping alleen toe wanneer er al een vertrouwensband bestaat en je meerdere gesprekken hebt met de werknemer. 

Acties:

Denk je dat rouw een rol speelt bij een re-integratietraject van een werknemer? 

  • Plan een gesprek met de werknemer om dit onderwerp te bespreken.
  • Lees zelf van te voren de kenniskaart en gesprekskaart goed door om het gesprek voor te bereiden. 
  • De gesprekskaart bevat informatie die je kunt bespreken met de werknemer. 
  • De kenniskaart kun je eventueel na het gesprek meegeven met de werknemer, zodat ze de informatie rustig in hun eigen tijd nog eens kunnen doorlezen. 

Soms kan het ook helpen als de leidinggevende zich bewust is van de rol die rouw speelt in het re-integratieproces. Indien nodig kun je de kenniskaart ook met een leidinggevende delen. 

Kenniskaart

Download de kenniskaart 'Rouw bij langdurig verzuim'

Gesprekskaart

De gesprekskaart bestaat uit twee delen: de basis en de verdieping. Gebruik deze verdieping alleen wanneer er al een vertrouwensband bestaat en je meerdere gesprekken hebt. Een oprechte, geïnteresseerde houding is hierbij essentieel. Ook is het belangrijk dat de werknemer hiervoor open staat.

Download de gesprekskaart 'Bespreekbaar maken van rouw'