Skip to main content

Tijdlijn van het re-integratieproces

De re-integratie van een langdurig zieke werknemer volgt in Nederland een gestructureerd proces volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Om je te helpen dit uit te leggen aan een werknemer en/of leidinggevende zijn er een tijdlijn en een kenniskaart ontwikkeld waarin op een simpele en overzichtelijke manier het gehele proces wordt uitgelegd.  

Hulpmiddelen:

De tijdlijn is een visuele weergave van de taken en activiteiten over de twee ziektejaren en door wie deze gedaan (moeten) worden: de werknemer, de werkgever, hun beide, of de arbodienst, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.  

De kenniskaart kun je zien als een bijlage bij de tijdlijn, waarin het proces tekstueel wordt uitgelegd. Hiervan is zowel een versie voor de werknemer als de werkgever beschikbaar.  

Acties:  

  • Deel de tijdlijn en (indien nodig) de kenniskaart met een werknemer en/of leidinggevende; 
  • Bespreek de tijdlijn en kenniskaart met de werknemer of leidinggevende: 
    • Is het duidelijk wanneer en wie de probleemanalyse maakt? En wanneer en wie het plan van aanpak maakt? 
    • Is het duidelijk waarvoor de eerstejaarsevaluatie is en wat er dan verwacht wordt?